장애인 취업 고용장려금 최대혜택 받는법

장애인 취업 고용장려금 최대혜택 받는법에 대한 포스팅은 장애인 고용을 촉진하기 위한 정부 지원 제도를 잘 이해하고 이를 최대한 활용할 수 있는 방법을 소개합니다. 우리나라의 장애인 고용정책과 고용장려금 제도를 종합적으로 분석하여, 기업과 장애인 모두에게 실질적인 도움이 될 수 있는 정보를 제공하겠습니다.

장애인 취업 고용장려금의 종류와 지원 대상

장애인 취업을 지원하기 위해 다양한 고용장려금 제도가 운영되고 있으며, 각각 지원 대상과 요건이 다릅니다. 이를 이해하여 기업과 장애인이 최대한의 혜택을 받을 수 있도록 하는 것이 중요합니다.

• 장애인 신규고용장려금: 상시근로자 5인 이상 50인 미만의 사업주가 장애인을 신규 채용하여 6개월 이상 고용을 유지할 경우 지원됩니다.
• 장애인 고용장려금: 의무고용률을 초과하여 장애인을 고용하는 사업주에게 지급됩니다. 민간기업은 3.1%, 공공기관과 지방공기업은 3.8%를 초과할 경우 해당됩니다.

장애인 신규고용장려금 신청 절차와 필수 제출 서류

장애인 근로자를 신규 채용한 기업은 일정한 절차와 서류를 제출하여야 장애인 신규고용장려금을 신청할 수 있습니다. 이는 신뢰성 있는 절차를 통해 지원금의 적절한 지급을 보장합니다.

• 신청 절차
  1. 장애인 근로자 신규 채용 및 6개월 이상 고용 유지
  2. 쥐부된 서류 준비 (고용계약서, 급여명세서 등)
  3. e-신고시스템(www.esingo.or.kr)에서 전자신청
  4. 심사 및 검토 후 지원금 지급
• 필수 제출 서류
  1. 고용계약서 사본
  2. 급여명세서
  3. 장애인등록증 사본
  4. 사업자등록증 사본

장애인 고용장려금 활용한 기업의 세금 감면 및 재정 혜택

장애인 고용장려금 외에도 장애인을 채용한 기업은 다양한 세금 감면 혜택을 받을 수 있습니다. 이는 기업의 재정 건전성을 높이고 고용을 늘리는 역할을 합니다.

• 세금 감면 혜택: 장애인을 정규직으로 채용한 경우, 법인세와 소득세에서 각각 일정 비율을 감면 받을 수 있습니다. 이는 기업에게 실질적인 재정 혜택을 제공합니다.
• 고용 지원금: 장애인 근로자에게 지급되는 급여 일부를 정부가 지원함으로써, 기업의 인건비 부담을 줄여줍니다.
• 재정 혜택: 다양한 고용장려금과 함께 인프라 구축을 위한 재정 지원을 받을 수 있습니다. 이는 기업이 장애인을 위한 작업환경을 더 잘 조성하는데 도움이 됩니다.

장애인 신규고용장려금 지원금액

장애인 근로자를 신규 채용하여 6개월 이상 고용을 유지한 사업주는 지원금액에 따라 최대 1년간 최대 960만원을 받을 수 있습니다. 이는 경증 및 중증 장애인의 성별에 따라 차이가 있습니다.

구분	지원 단가(월)	6개월 고용유지 시 지원금액	1년 고용유지 시 최대 지원금액
경증 남성	35만원	210만원	420만원
경증 여성	50만원	300만원	600만원
중증 남성	70만원	420만원	840만원
중증 여성	90만원	540만원	1080만원

주의사항 및 유의점

장애인 고용장려금을 신청하는 과정에서 몇 가지 주의해야 할 점이 있습니다. 이를 숙지하여 불이익을 방지해야 합니다.

• 장애인 고용장려금과 장애인 신규고용장려금은 중복하여 지급받을 수 없습니다.
• 고용보험법, 산업재해보상보험법, 사회적기업 육성법에 의한 지원금 및 장려금을 이미 지급받고 있는 경우, 해당 지원금이 신규고용장려금보다 클 경우 차액 지급이 되지 않습니다.
• 청년내일채움공제를 지급받는 경우에도 장애인 신규고용장려금 전액 중복지급이 가능합니다.

마무리

장애인 취업 고용장려금 최대혜택을 받는 법은 다양한 지원 제도와 혜택을 잘 이해하고 활용하는 것입니다. 이를 통해 장애인 근로자의 고용 안정성과 기업의 재정적 혜택을 모두 얻을 수 있습니다. 모든 절차와 요건을 정확히 따르고, 필수 서류를 빠짐없이 준비하여 성공적인 신청을 하길 바랍니다.

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목차

• 장애인 취업 고용장려금 최대 혜택 받는 경우의 수 및 조건
• 장애인 취업 고용장려금 신청 절차와 필수 제출 서류 완벽 가이드
• 장애인 취업 고용장려금 활용한 기업의 세금 감면 및 재정 혜택 전략

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장애인 취업 더 자세한 정보

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장애인 취업 고용장려금 최대 혜택 받는 경우의 수 및 조건

장애인 취업 고용장려금 최대 혜택 받는 경우의 수 및 조건에 대해 자세히 알아보겠습니다. 이 글은 장애인을 고용하는 사업주들에게 고용장려금을 최대한 활용할 수 있는 방법을 제공하며, 이를 통해 기업에게 실질적인 경제적 이익을 줄 수 있습니다.

장애인 취업 고용장려금의 종류와 주요 혜택

장애인 취업을 촉진하기 위해 정부는 다양한 고용장려금 제도를 운영하고 있습니다. 이러한 제도를 잘 활용하면 기업의 인건비 절감과 세금 감면을 할 수 있습니다.

• 장애인고용장려금: 의무고용률(민간 3.1%, 공공 3.8%)을 초과하여 장애인을 고용한 사업주에게 월별로 지급됩니다. 경증 장애인과 중증 장애인의 구분에 따라 지급 금액이 다르게 설정됩니다.
• 장애인 신규고용장려금: 상시근로자 5인 이상 50인 미만의 사업주가 장애인을 신규로 고용하고 6개월 이상 고용을 유지한 경우 지급됩니다. 최대 1년까지 지원이 가능하며, 고용 유지 기간에 따라 단계적으로 지급됩니다.
• 장애인 고용관리비용 지원: 중증장애인을 고용한 사업주에게 그 고용 관리 비용을 지원합니다. 이는 장애인 근로자의 직장 적응을 돕기 위한 것입니다.

장애인고용장려금 신청 절차와 주요 서류

정확하고 신속한 장려금 신청을 위해 필수 서류를 준비하고 절차를 준수해야 합니다.

• 필수 서류 목록
  1. 고용계약서 사본
  2. 급여명세서
  3. 장애인등록증 또는 국가유공자증 사본
  4. 사업자등록증 사본
  5. 고용보험 가입 증명서
• 신청 절차
  1. 장애인 근로자 채용 및 고용 유지
  2. 필수 서류 준비
  3. e-신고시스템(www.esingo.or.kr)에서 전자신청
  4. 심사 및 검토 후 지원금 지급

장애인 고용장려금 활용 기업의 세금 감면 및 재정 혜택

장애인 고용장려금을 통해 기업은 다양한 세금 혜택을 받을 수 있습니다.

• 법인세 및 소득세 감면: 장애인을 고용하는 기업은 법인세 및 소득세에서 일정 비율을 감면받을 수 있습니다. 이는 인건비 부담을 줄이는 데 큰 도움이 됩니다.
• 재정적 지원: 장애인 근로자의 작업 환경 개선을 위한 시설 설치 및 장비 구입 비용에 대한 지원을 받을 수 있습니다. 이는 기업이 보다 포용적인 작업 환경을 조성하는데 도움을 줍니다.
• 인건비 지원: 장애인 근로자에게 지급되는 급여 일부를 정부가 지원하여 기업의 인건비 부담을 경감시킵니다.

장애인 신규고용장려금의 상세 조건 및 금액

장애인을 신규 고용한 사업주는 일정 조건을 충족하면 다양한 지원금 혜택을 받을 수 있습니다.

구분	지원 단가(월)	6개월 고용 유지 시 지원 금액	1년 고용 유지 시 지원 금액
경증 남성	35만원	210만원	420만원
경증 여성	50만원	300만원	600만원
중증 남성	70만원	420만원	840만원
중증 여성	90만원	540만원	1080만원

유의사항과 주의점

장애인고용장려금을 신청할 때 몇 가지 주의해야 할 점이 있습니다. 이는 불이익을 방지하기 위한 필수 사항입니다.

• 장애인 고용장려금과 장애인 신규고용장려금은 중복하여 받을 수 없습니다.
• 기타 정부 지원금(예: 고용보험법, 산업재해보상보험법, 사회적기업 육성법에 의한 지원금)을 이미 받고 있는 경우, 해당 지원 금액이 고용장려금을 초과하면 차액 지급이 이루어지지 않습니다.
• 청년내일채움공제와 장애인고용장려금은 중복 지급이 가능합니다.
• 지원금을 받기 위해서는 고용보험 가입이 필수 조건입니다.
• 최저임금 이상 혹은 최저임금적용제외 인가를 받은 장애인 근로자에 대해서만 고용장려금이 지급됩니다.

장애인 고용장려금의 장기적 효과

장애인 고용장려금은 단기적인 재정 지원을 넘어, 기업에게 장기적인 재정 건전성과 사회적 책임 강화를 돕습니다. 기업은 이를 통해 다양한 사회적 책임을 이행하고, 장애인 근로자의 직업 안정성을 도모할 수 있습니다.

장기적으로는 포용적인 고용 환경을 구축하여 다양한 인재를 유치할 수 있으며, 이는 기업의 경쟁력을 강화하는 데 중요한 역할을 합니다. 따라서 장애인 고용장려금 활용은 기업의 지속 가능성을 높이는 핵심 전략 중 하나로 자리 잡고 있습니다.

마무리

장애인 취업 고용장려금 최대 혜택 받는 경우의 수 및 조건을 잘 파악하여, 기업은 고용 장려금을 최대로 활용할 수 있습니다. 이를 통해 장애인 근로자의 고용 안정성을 높이고, 기업은 다양한 재정 혜택을 받을 수 있습니다. 필수 요건과 절차를 충실히 이행하여 성공적인 장려금 신청을 이어가시길 바랍니다.

장애인 취업

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장애인 취업 고용장려금 신청 절차와 필수 제출 서류 완벽 가이드

장애인 취업 고용장려금 신청 절차와 필수 제출 서류 완벽 가이드에 대해 자세히 알아보도록 하겠습니다. 이 글은 사업주가 장애인 고용장려금을 성공적으로 신청하고, 최대의 혜택을 받을 수 있도록 단계별로 설명하며, 필수적으로 제출해야 하는 서류들을 정리하여 제공합니다. 장애인 취업에 관심 있는 기업에게 실질적인 도움을 줄 것입니다.

장애인 취업 고용장려금의 주요 종류

장애인 취업 고용장려금은 다양한 형태로 제공되며, 이를 잘 활용하면 기업의 인건비 절감과 함께 세금 감면 혜택을 누릴 수 있습니다.

• 장애인고용장려금: 의무고용률(민간 3.1%, 공공 3.8%)을 초과하여 장애인을 고용한 사업주에게 매월 지급되며, 경증 및 중증 장애인의 구분에 따라 지급 금액이 다양하게 책정됩니다.
• 장애인 신규고용장려금: 상시 근로자 5인 이상 50인 미만의 사업주가 장애인을 신규로 고용하고 6개월 이상 고용을 유지하면 지급됩니다. 최대 1년간 지원이 가능하며, 고용 유지 기간에 따라 단계적으로 지급됩니다.
• 장애인 고용관리비용 지원: 중증장애인을 고용한 사업주에게 고용 관리 비용을 지원합니다. 이는 장애인 근로자의 직장 적응을 돕기 위한 목적입니다.

장애인고용장려금 신청 절차

장애인고용장려금을 성공적으로 신청하기 위해서는 정해진 절차를 따르고, 정확한 서류를 준비해야 합니다. 이는 지원금의 적절한 지급과 효율적인 처리를 보장합니다.

• 신청 절차
  1. 장애인 근로자 고용 및 고용 유지
  2. 필수 서류 준비
  3. e-신고 시스템(www.esingo.or.kr)에서 전자 신청
  4. 서류 검토 및 심사
  5. 지원금 지급

필수 제출 서류

장애인고용장려금 신청을 위해 기본적으로 제출해야 하는 서류는 다음과 같습니다.

• 고용계약서 사본
• 월별 급여명세서
• 장애인등록증 또는 국가유공자증 사본
• 사업자등록증 사본
• 고용보험 가입 증명서

신규 고용장려금의 지원 금액

신규 고용장려금은 장애 유형과 성별에 따라 지원 금액이 다릅니다. 아래 표는 경증 및 중증 장애인, 남성과 여성에 따른 지원 금액을 정리한 것입니다.

구분	월별 지원 단가	6개월 고용 유지 시 지원 금액	1년 고용 유지 시 최대 지원 금액
경증 남성	35만원	210만원	420만원
경증 여성	50만원	300만원	600만원
중증 남성	70만원	420만원	840만원
중증 여성	90만원	540만원	1080만원

유의 사항

장애인고용장려금을 신청할 때는 몇 가지 유의사항을 염두에 두어야 합니다. 이는 불이익을 방지하기 위한 중요한 사항들입니다.

• 장애인 고용장려금과 장애인 신규고용장려금은 중복하여 받을 수 없습니다.
• 고용보험법, 산업재해보상보험법, 사회적기업 육성법에 의한 지원금을 이미 받고 있는 경우, 해당 지원 금액이 고용장려금을 초과하면 차액 지급이 이루어지지 않습니다.
• 청년내일채움공제와 장애인고용장려금은 중복 지급이 가능합니다.
• 지원금을 받기 위해서는 고용보험 가입이 필수 조건입니다.
• 최저임금 이상 혹은 최저임금적용제외 인가를 받은 장애인 근로자만 지원 대상이 됩니다.

마무리

​장애인 취업 고용장려금 신청 절차와 필수 제출 서류를 정확히 이해하고 준비하면, 기업은 고용장려금을 최대한 활용하여 큰 혜택을 누릴 수 있습니다.​ 이는 장애인 근로자의 고용 안정성을 높이고, 기업은 다양한 재정 혜택을 받을 수 있는 기회를 제공합니다. 모든 절차와 요건을 충실히 이행하여 성공적인 장려금 신청을 이루시기 바랍니다.

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장애인 취업 고용장려금 활용한 기업의 세금 감면 및 재정 혜택 전략

장애인 취업 고용장려금 활용한 기업의 세금 감면 및 재정 혜택 전략에 대해 자세히 알아보겠습니다. 이 글은 장애인을 고용하는 기업들이 고용장려금을 활용해 재정적인 혜택을 어떻게 극대화할 수 있는지 설명하며, 이를 통해 기업의 세금 감면 및 다양한 재정 혜택을 효율적으로 받을 수 있는 전략을 제공합니다.

장애인 취업 고용장려금의 주요 종류

장애인을 고용하는 기업에게 주어지는 고용장려금은 몇 가지 주요 종류로 나뉘며, 이를 효율적으로 활용하면 인건비 절감은 물론 세금 감면 혜택도 받을 수 있습니다.

• 장애인고용장려금: 의무고용률(민간 3.1%, 공공 3.8%)을 초과해 장애인을 고용한 사업주에게 매월 지급됩니다. 경증 및 중증 장애인의 고용 수준에 따라 지급 금액이 다릅니다.
• 장애인 신규고용장려금: 상시근로자 5인 이상 50인 미만의 사업주가 장애인을 신규로 고용해 6개월 이상 고용을 유지하면 지급됩니다. 최대 1년간 지원이 가능합니다.
• 장애인 고용관리비용 지원: 중증장애인을 고용한 사업주에게 고용 관리 비용을 지원하여 장애인 근로자의 직장 적응을 돕습니다.

세금 감면 혜택

장애인을 고용하는 기업은 고용 관련 장려금 외에도 다양한 세금 감면 혜택을 받을 수 있습니다. 이는 기업의 재정 건강을 유지하고 장애인 고용을 촉진하는 데 중요한 역할을 합니다.

• 법인세 및 소득세 감면: 장애인을 고용하는 기업은 법인세 및 소득세에서 일정 비율을 감면받을 수 있습니다. 이를 통해 인건비 부담을 줄일 수 있습니다.
• 시설 투자 세액 공제: 장애인 편의시설을 설치한 경우 해당 금액의 7%를 소득세 또는 법인세에서 공제받을 수 있습니다.
• 연계고용 부담금 감면: 장애인 표준사업장 등에서 생산활동에 종사한 장애인을 고용한 것으로 간주하여 부담금을 감면받을 수 있습니다.

고용장려금 신청 절차와 필수 서류

기업이 장애인고용장려금을 신청하기 위해서는 정해진 절차를 준수하고 필수 서류를 정확히 준비해야 합니다. 이는 지원금의 신속하고 정확한 지급을 보장합니다.

• 신청 절차
  1. 장애인 근로자 고용 및 고용 유지
  2. 필수 서류 준비
  3. e-신고 시스템(www.esingo.or.kr)에서 전자 신청
  4. 서류 검토 및 심사
  5. 지원금 지급
• 필수 서류
  1. 고용계약서 사본
  2. 월별 급여명세서
  3. 장애인등록증 또는 국가유공자증 사본
  4. 사업자등록증 사본
  5. 고용보험 가입 증명서

장애인 신규 고용장려금의 상세 조건 및 금액

장애인을 신규로 고용한 사업주는 일정 조건을 충족하면 다양한 지원금 혜택을 받을 수 있습니다. 아래 표는 경증 및 중증 장애인, 남성과 여성에 따른 지원 금액을 정리한 것입니다.

구분	월별 지원 단가	6개월 고용 유지 시 지원 금액	1년 고용 유지 시 최대 지원 금액
경증 남성	35만원	210만원	420만원
경증 여성	50만원	300만원	600만원
중증 남성	70만원	420만원	840만원
중증 여성	90만원	540만원	1080만원

전략적 활용 방안

기업이 고용장려금을 효과적으로 활용하기 위해서는 몇 가지 전략이 필요합니다. 이는 장기적인 재정 건전성과 함께, 사회적 책임을 이행하는 데 도움을 줍니다.

• 장애인 고용을 확대하여 의무고용률을 초과 달성함으로써 더 많은 고용장려금을 받습니다.
• 고용된 장애인 근로자의 직무 적응을 위해 고용관리비용 지원을 적극적으로 활용합니다.
• 세금 감면 혜택을 최대한 활용하여 재정 부담을 줄입니다.
• 장애인 근로자의 작업 환경을 개선하여 지속 가능한 고용을 유지합니다.
• 정기적으로 정부의 지원 프로그램을 모니터링하고 새로운 혜택이 도입될 때 빠르게 대응합니다.

마무리

​장애인 취업 고용장려금은 기업에게 다양한 재정 혜택과 세금 감면의 기회를 제공하며, 이를 통해 기업은 인건비 부담을 줄이고, 사회적 책임을 다할 수 있습니다.​ 정해진 절차와 요건을 충실히 이행하여 성공적인 장애인 취업 고용장려금 신청을 이루시기 바랍니다.

장애인 취업

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장애인 취업 참고자료

장애인 취업과 관련된 정보를 제공하기 위해 다양한 웹사이트와 정부 자료를 분석한 결과, 장애인 고용과 관련된 주요 정책과 지원 프로그램, 통계 등을 포함한 정보를 아래 목차에 따라 정리하였습니다. 이 문서는 한국의 장애인 취업 환경과 관련된 구체적이고 전문적인 정보를 제공하고자 합니다.

장애인 고용의무제도

장애인 고용의무제도는 비장애인과 비교하여 취업에 어려움이 많은 장애인의 고용촉진을 위해 일정 규모 이상의 사업주에게 일정 비율 이상의 장애인을 고용하도록 의무를 부과하는 제도입니다.

예를 들어, 국가나 지방자치단체와 공공기관, 민간기업 사업주는 소속 근로자 총수의 일정 비율(예: 3.1%~3.8%) 이상의 장애인을 고용해야 합니다. 이를 이행하지 않을 경우 장애인 고용부담금을 납부해야 합니다. 의무 고용률을 초과한 사업주에게는 장려금이 지급됩니다.

장애인 고용지원 서비스

한국장애인고용공단은 다양한 고용지원 서비스를 제공하여 장애인의 취업을 돕고 있습니다.

• 맞춤형 고용 모델 마련: 각 기업의 요구에 맞춘 장애인 고용 모델을 제공하여 적합한 인력을 추천합니다.
• 지원고용: 장애인이 능력을 발휘할 수 있도록 직무 훈련 및 적응 지원을 합니다.
• 맞춤훈련: 장애인에게 적합한 직무 훈련 프로그램을 운영하여 실질적인 직무능력을 향상시킵니다.

장애인 취업통계

장애인 고용 현황을 분석한 최근 통계에 따르면, 정부부문 공무원의 장애인 고용률은 3.8%입니다. 민간기업의 경우 평균 고용률은 3.1%로 나타났습니다.

구분	국가/지자체	공공기관	민간기업
2020	3.4%	3.4%	3.1%
2021	3.4%	3.4%	3.1%
2022	3.6%	3.6%	3.1%
2023	3.6%	3.6%	3.1%
2024	3.8%	3.8%	3.1%

장애인 일자리 지원 프로그램

정부는 장애인 일자리 지원을 위한 다양한 프로그램을 운영하고 있습니다. 대표적인 프로그램으로는 장애인 신규고용장려금이 있습니다.

• 대상: 상시근로자 5인 이상 50인 미만인 사업주가 해당되며, 국가와 지방자치단체는 제외됩니다.
• 지원 조건: 장애인 근로자를 신규 채용하여 6개월 이상 고용을 유지한 사업주에게 지급됩니다.
• 지원 기간: 2022년 1월 1일부터 2024년 12월 31일까지 신규로 고용된 인원을 대상으로 1년간 지원됩니다.

장애인 구인구직 플랫폼

한국장애인고용공단은 "능력 중심의 구인구직 시스템"을 통해 장애인과 사업주가 공단의 지원 없이도 자유롭게 구인·구직 활동을 할 수 있도록 지원합니다. 이를 통해 장애인 구직자가 빠르게 일자리를 찾아 취업할 수 있도록 돕고 있습니다.

장애인 고용컨설팅 서비스

장애인 고용컨설팅 서비스는 장애인을 고용하려는 사업주에게 전문적인 조언과 지원을 제공하는 프로그램입니다. 주요 내용은 다음과 같습니다:

• 장애인 채용대행: 장애인을 채용하려는 기업을 대신하여 구직자 모집, 면접, 채용과정 전반을 지원합니다.
• 재택근무 시스템 지원: 장애인의 작업 환경에 맞춘 재택근무 시스템 도입을 지원합니다.
• 장애예술인 고용 지원: 예술 분야에 종사하는 장애인의 고용 촉진 프로그램을 운영합니다.

장애인 고용에 대한 정부의 적극적 지원

장애인 고용의무제도를 준수하지 않는 경우, 사업주에게 장애인 고용부담금이 부과되며, 이를 초과하여 고용한 경우 장려금이 지급됩니다. 이러한 제도는 장애인 고용을 촉진하고 보다 평등한 고용 환경을 만들기 위한 노력의 일환입니다.

세계 각국의 장애인 고용제도 비교

세계 여러 나라에서도 장애인 고용과 관련된 제도를 운영하고 있습니다. 예를 들어, 독일은 상시근로자 20인 이상인 모든 민간 및 공공 사업자는 전체 근로자의 5% 이상을 중증장애인으로 고용해야 하며, 미국은 연방정부 부처 및 기관별로 인력의 12%를 장애인으로 고용하도록 하고 있습니다. 사우디아라비아는 총 근로자수의 최소 4%를 장애인으로 고용해야 합니다.

장애인 직무능력 향상을 위한 교육 프로그램

장애인의 직무 능력 향상을 위해 다양한 교육 프로그램이 운영되고 있습니다. 이를 통해 장애인이 실질적으로 직무를 수행할 수 있는 역량을 배양하고, 자격증 취득 등의 기회를 제공합니다. 이러한 프로그램은 장애인의 경쟁력을 높이고 취업 기회를 확대하는 데 중요한 역할을 합니다.

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